Aussage zur Behandlung von Mitarbeitern (siehe challENGE.de) zur Lohngerechtigkeit (Neue Mitarbeiter fangen mit höheren Gehältern bei an, als Bestandsmitarbeiter nach 5 Jahren haben) und Verantwortung von Managern der Lufthansa.
Aufgrund ihrer fachlichen Expertise sind die Kandidaten absolute Koniferen auf ihrem Gebiet und machen einen sehr korpulenten Eindruck. Es hapert anscheinend nur noch ein wenig mit der Orthopädie. :-)
Wir freuen uns, dass in der letzten Betriebsversammlung unsere Arbeitgebervertreter (aus der ersten Sitzreihe heraus) den Aufruf der Gewerkschaft zur Beteiligung an der Unterschriftenaktion durch herzliches Applaudieren unterstützt haben. Der Arbeitgeber hat sogar durch Bereitstellung von diversen Bistrotischen den sichtbaren Auftritt "seiner" Gewerkschaft ermöglicht, um für den Erhalt der LSG gegenüber der eigenen Konzernmutter zu protestieren.
Ein Freiwilligenprogramm, ist nur dann wirklich freiwillig, wenn es bei Nichtannahme folgenlos bleibt.
Es hat sich nichts geändert - So - oder so ähnlich laufen in 2021 immernoch die Plenumssitzungen des Betriebsrates zusammen mit der Geschäftsleitung ab.
Tatsächlich Satire? Fragt bitte nicht, wer die Wahl der VLT-Kandidaten zur BR Wahl 2018 mit einem Riesen-Gerüst für Ihr Plakat unterstützt hat. Fragt das bitte lieber nicht.... sondern sagt jetzt lieber...
Auch heute noch sehen Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung leider oft genug exakt genau so aus.
Neulich im Rahmen von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber:
Arbeitgebervertreter:
"Ich bin doch nicht bescheuert mit Ihnen soetwas zu vereinbaren"!
Betriebsratsmitglied:
"Ist das eine Fangfrage"?
Wir verleihen unserem Kollegen eine 10 Komma Null für diese Spontanität
Herzlichen Glückwunsch!
Lange vor Christi Geburt verfolgte ein kleines Dorf in Mittelitalien diesen Grundsatz von „Teile und Herrsche“ und wurde durch angewandte Unterdrückung zum römischen Reich.
Im TV Beitrag des Hessischen Rundfunks spricht Ralf Teckentrpp klare Worte:
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