Bündnis-Technik startet Umfrage zu mobiler Arbeit im Home Office
Wir möchten Eure Meinug wissen. Aus diesem Grund starten wir diese Umfrage.
Worum geht es?
Der Betriebsrat hatte seinerzeit im Rahmen der Corona Pandemie unverzüglich reagiert und mit Abschluss einer entsprechenden Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber die Möglichkeit zur mobilen Arbeit geschaffen. Die Verlagerung der Arbeit in den häuslich geschützten Bereich verlief nicht nur weitgehend störungsfrei, sondern entwickelte sich zu einem Erfolgsmodell. Nun, wo sich die pandemische Lage weitgehend entspannt hat, werden weitere Vorteile erkennbar.
Home Office - DER Beitrag zum Umweltschutz und Energieeinsparung
Aufgrund des Krieges in der Ukraine stiegen sehr schnell die Kosten für Mineralöl und Gas. Bundeswirtschaftsminister Habeck rief zur Einsparung auf. Mit der Fortführung und Ausdehnung von Home Office und der damit verbundenen Einsparung von Mineralöl wären wir in der Lage, dieser Forderung Folge zu leisten. Unsere betroffenen Kolleginnen und Kollegen hätten die Möglichkeit durch Vermeidung von Verkehr nicht nur persönliche Kosten einzusparen, sondern würden darüber hinaus durch Vermeidung von CO2 einen wertvollen Beitrag zum Klimaschutz leisten. Ein weiterer wertvoller Nebeneffekt ist die damit verbundene Einsparung von Lebenszeit durch ausbleibende Fahrtwege von und hin zur Arbeitsstätte und die individuell gestaltbare Arbeitszeit, die sich besser in die persönliche Alltagsplanung integrieren lässt.
Bündnis-Technik für Ausweitung des Home Office
Aus den oben genannten Gründen sind wir für die Ausweitung der mobilen Arbeit im Home Office in unbegrenztem Umfang. Bevor wir uns hierzu im Gremium des Betriebsrates positionieren, wünschen wir uns von Euch ein Feedback, ob Ihr es ebenso seht oder anderer Ansicht seid.
Was sind die Argumente anderer Betriebsratskolleginnen- und kollegen?
Mit der Betriebsvereinbarung zur mobilen Arbeit im Home Office wurde die Anzahl der möglichen Home Office Tage auf 52 begrenzt. Hintergrund war, dass diese Form der Arbeit den Gesundheitschutz nicht berücksichtigt und überwacht. Kolleginnen und Kollegen könnten auf einem Barhocker sitzend am Küchentisch ihrer Arbeit nachgehen. Das würde nicht einem ergonomischen Arbeitsplatz entsprechen. Daher hat der Betriebsrat durch diese Begrenzung ausdrücklich eine Ausnahme formuliert. Ist gewünscht, mehr als 52 Tage im Home Offce zu arbeiten, kann gemäß Betriebsvereinbarung die sogenannte "Telearbeit" beantragt werden. Hierbei stattet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit allen wichtigen Arbeits- und Betriebsmitteln aus, angefangen vom ergonomischen Stuhl bis zum Bildschirm. Dem Gesundheitsschutz wird somit Rechnung getragen.
Aus diesem Grund gibt es im Betriebsrat eine unterschiedliche Sicht auf diese Dinge. Die einen fordern weiterhin Home Office zu begrenzen, um den Arbeitgeber nicht aus dem Gesundheitsschutz zu entlassen, die anderen (und das sind wir - das Bündnis Technik) sagen: Wenn der Arbeitgeber im Rahmen von beantragter Telearbeit das häusliche Büro ausstatten soll, wird er den Mitarbeitenden die Möglichkeit nicht mehr einräumen. Home Office wäre nur ein Nieschenprodukt im Rahmen eines attraktiven Arbeitsplatzes. Für AT Kolleginnen und Kollegen besteht diese Begrenzung nicht. Dies ergibt sich aus ihrem individuellen Arbeitsvertrag und einer entsprechenden Vereinbarung. Bisher ist uns kein AT Mitarbeiter bekannt, der aufgrund seiner Arbeit im Home Office erkrankt ist. Wir erkennen auch nicht die Erforderlichkeit, tarifliche Mitarbeitende besonders zu reglementieren.
Aus diesem Grund ist unsere Haltung:
- Keine Bevormundung der tariflichen Kolleginnen und Kollegen durch Begrenzung der Möglichkeit zur mobilen Arbeit im Home Office und Abschaffung der Begrenzung auf 52 Tage
- Möglichkeit zur Anforderung von Betriebsmitteln und Arbeitsmitteln wie Bildschirm oder Bürostuhl, sofern bereits mehr als 52 Tage im Home Office verbracht wurden.
- Vereinbarung über einen Werteausgleich (Fahrkostenzuschuss) für alle Mitarbeitenden in der Produktion, für die Anwesenheit aufgrund ihrer Tätigleit obligatirisch ist.
WIE IST EURE MEINUNG:
Bitte sagt uns eure Meinug. Was meint Ihr? Seid ihr auch dafür, Home Office auszudehnen, oder soll es eine klare Grenze geben, da die Gefahr bestehen kann, dass Mitarbeitende den Gesundheitsschutz vernachlässigen könnten?
Auch wenn das Ergebnis nicht repräsentativ ist, werden wir es sowohl innerhalb des Betriebsratsgremiums und gegenüber dem Arbeitgeber vertreten. Wir sind eure Interessenvertreter. Das nehmen wir wörtlich.
Die Umfrage ist beendet
Das Ergebnis steht fest:
- Abstimmungen: 0%
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Eure Kolleginnen und Kollegen vom